Закарпаття довгий час асоціювалося із заробітчанством. Відсутність великих підприємств і робочих місць змушувала мешканців шукати кращої долі за кордоном. Однак ситуація починає змінюватися: в регіоні з’являються нові можливості, а влада та бізнес об’єднують зусилля, щоб повернути кваліфікованих працівників додому. Важливим кроком у цьому напрямку стало підписання Меморандуму між Закарпатською ОВА, професійно-технічними закладами та підприємствами. Ця ініціатива передбачає принципово новий підхід до підготовки кадрів:
Освіта під потреби ринку: профтехучилища навчатимуть спеціалістів конкретних професій, які затребувані на місцевих підприємствах.
Підтримка бізнесу: компанії не лише братимуть на роботу випускників, а й інвестуватимуть у навчальні заклади – надаватимуть сучасне обладнання, оплачуватимуть практику, підтримуватимуть стипендіями.
Гарантоване працевлаштування: випускники отримуватимуть робочі місця з конкурентними зарплатами, що дозволить їм залишатися працювати вдома. Ця модель давно працює у розвинених країнах, і зараз її вперше впроваджують в Україні. Чи справді це може змінити ситуацію? Війна суттєво переформатувала економіку Закарпаття: у регіон релокувалися сотні підприємств, однак вони зіткнулися з браком кадрів. Водночас тисячі закарпатців досі працюють за межами області чи країни. Головна причина відтоку – низький рівень зарплат. Проте, як зазначають у ОВА, багато підприємств вже зараз готові платити 40–65 тисяч гривень на місяць. Ще один важливий фактор – сім’ї. Заробітчанство роками розлучало батьків із дітьми, які залишалися на вихованні бабусь і дідусів. Тепер, коли економіка регіону починає відновлюватися, є шанс змінити цю тенденцію. Закарпаття має унікальну можливість розірвати замкнене коло трудової міграції. Чи вдасться це? Багато залежатиме від реалізації ініціативи та умов, які створять для працівників. Однак одне очевидно вже зараз: влада, бізнес і заклади освіти готові до рішучих змін.
